<form id="bvhzx"><th id="bvhzx"><progress id="bvhzx"></progress></th></form>

    <noframes id="bvhzx"><form id="bvhzx"><nobr id="bvhzx"></nobr></form>
    <address id="bvhzx"></address>

    <form id="bvhzx"><nobr id="bvhzx"><meter id="bvhzx"></meter></nobr></form><noframes id="bvhzx">

    請用手機掃描
    二維碼打開網站
    ?
    ?

    一、崗位考核概念

    按法律知識與有關規定,通過一定的組織形式對工作人員的思想素質和業務素質進行的評價,以達到整體水平提高,從而達到積極進取,提高工作效率的目的。

    二、崗位考核目的

    為企業管理打好基礎;為企業向規范化發展創造導向;為員工整體素質提高起促進作用,在管理運營中有監督幫助的功能。

    三、崗位考核目的

    正確評價工作人員的德才表現和工作實績,為工作人員的獎懲、任用、工資、培訓等提供依據。

    四、崗位考核原則

    堅持客觀公正、公開性、穩定性、及時反饋、可靠與正確性、可行性原則。

    五、崗位考核內容

    1、員工修養,思想水平和道德品質方面。

    2、員工業務知識和工作能力方面。

    3、員工工作態度和勤奮敬業的表現。

    4、員工完成任務的數量、質量、效益和貢獻。

    以上四個方面,重點是考核實績。

    六、崗位考核方法

    采用綜合考核法:

    按規定的考核標準,結合記錄考核的事實依據,根據崗位及管理區域等級的不同進行分級、分部門、分組考核,達到獎優罰劣,能上能下的強勢競爭動態管理機制。

    七、崗位考核程序

    1、準備階段:建立機構,確定人員,制定考核計劃實施,動員部署。

    2、實施階段:測評、匯總、歸總分析處理。

    3、總結階段:全面結合,分部測評歸檔,將考核結果報相關領導審評,利于公司發展。


    日本kkk4444在线观看
    <form id="bvhzx"><th id="bvhzx"><progress id="bvhzx"></progress></th></form>

      <noframes id="bvhzx"><form id="bvhzx"><nobr id="bvhzx"></nobr></form>
      <address id="bvhzx"></address>

      <form id="bvhzx"><nobr id="bvhzx"><meter id="bvhzx"></meter></nobr></form><noframes id="bvhzx">